LEIDERSCHAP
Samen doelen bereiken
Bekruipt jou regelmatig de angst, dat je in je werk niet durft te zeggen wat je vindt? Dat jouw werkklimaat niet de ruimte biedt om te floreren. Of dat jouw professionele kwaliteiten regelmatig onbenut blijven? Wat ondermijnt jouw mentale vrijheid? Wellicht zie je beren en belemmeringen op de weg, waarvan je meent, dat je ze niet uit de weg kunt ruimen. Als je deelneemt aan mijn leiderschaps-ontwikkeltrajecten, maak je kennis met je eigen unieke identiteit, cognitieve kracht en vaardigheden. Zo ontwikkelen we samen slagkracht en verruiming van jouw invloed in je team en werken we toe naar een zelfverzekerde stijl. Dit doe ik op elk niveau van de organisatie. Directieleden, beleidsadviseurs, managers, teamleiders en (beginnende) medewerkers en word ik ingezet bij het in beweging zetten van grotere (overheids) instanties. Bijvoorbeeld bij de realisatie van een cultuur van integrale dienstverlening. En dat is hoe ik leiderschap zie. Het volledig benutten van jouw potentieel, zonder terughoudendheid en zonder angst, om met jouw team een beweging te maken. Dan neem regie over eigen werk en de verantwoordelijkheid voor de output ervan. Zo zet je de toon en stel je de norm. En word je de componist van je eigen carrière en geef je vorm aan je eigen succes.
'Life Changing Tipping Points'
Waarom zou jij gaan bewegen? Waarin schuilt jouw voordeel? Waarom zou jij veranderen, als anderen jou niet voorgaan? Tijdens mijn leiderschapsworkshops en – trainingen geven we hier met elkaar antwoord op. Vaak zoeken we de inzichten, die te veel voor de hand liggen. Het fundament onder persoonlijk leiderschap is namelijk gebaseerd op individuele zingeving, autonomie en de inzet van je talenten. Samen definiëren we precies wat je wilt bijdragen, bereiken of nalaten in de interne en externe omgeving van de organisatie. Ik laat voldoende ruimte om jouw persoonlijke vervolgstappen te bepalen en te zoeken we naar jouw pad en jouw stijl, om jouw doel te bereiken in een veranderende organisatie. In de actuele context van mijn opdrachtgevers betekent dit, dat ik met beleidsadviseurs, managers en medewerkers een werkstijl ontwikkel, die hen mondiger, zelfstandiger en initiatiefrijker doet functioneren. Het draait om het ontwikkelen van meer lef en weten waar je voor staat. Het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en individuele groei is dan ook de motor om de organisatie te moderniseren en samen de beoogde beweging te maken. En regelmatig zijn er tijdens mijn sessies unieke momenten. Op een onverwacht tijdstip ontstaat er in de groep of bij het individu een volstrekt helder inzicht in een cruciaal omslagpunt, een 'Life Changing Tipping Point'; "ik doe er toe en op deze manier maak ik het verschil".